楊惠妍正在積極推動碧桂園的內(nèi)部調(diào)整，主要通過董事會的精簡與員工的優(yōu)化實現(xiàn)。這種變革不僅影響到公司的高層管理，還波及到普通員工。公司近期發(fā)生的項目交付問題以及員工裁減使得外界關(guān)注碧桂園的未來走向。碧桂園在不斷調(diào)整中需要應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，以保障企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

碧桂園最近又有大動作，發(fā)布公告稱，集團(tuán)執(zhí)行董事蘇柏垣因為工作調(diào)動辭任，獨立非執(zhí)行董事杜友國則因到齡退休辭任。他們的離去與公司沒有沖突，只是一次正常的人事變動。這已經(jīng)是楊惠妍在短短幾個月內(nèi)第二次對董事會進(jìn)行調(diào)整，之前在三月時，公司就已經(jīng)更換了多位獨立非執(zhí)行董事。這些調(diào)整的目的是為了精簡董事會，吸引新的專業(yè)人士的意見。

曾經(jīng)，碧桂園的董事會有13人，如今只剩9人，這次離職的兩位董事也沒有什么新的人選取代，說明碧桂園的董事會可能會保持這樣的規(guī)模，甚至進(jìn)一步縮減。特別值得注意的是，蘇柏垣在碧桂園的地位非常穩(wěn)固，雖然他辭去了執(zhí)行董事職位，但其他職務(wù)依然保留。他在碧桂園服務(wù)了將近二十年，是公司海外項目拓展的先鋒。不過，碧桂園的海外業(yè)務(wù)近年來遭遇困境，導(dǎo)致不少項目受挫。

與此同時，碧桂園的房屋交付也存在問題，比如蘭州碧桂園二期項目就出現(xiàn)了外墻脫落、道路塌陷等問題，這也引發(fā)了業(yè)主的不滿。此外，公司正在進(jìn)行大規(guī)模裁員，不少員工表示已被通知離職，整個公司似乎處于一場大調(diào)整中。

碧桂園的這次調(diào)整看似表面是針對董事會成員及員工的精簡，實際上反映出公司正在應(yīng)對內(nèi)外部挑戰(zhàn)的努力。董事會的精簡能夠提高決策效率，更好地應(yīng)對市場變化，適應(yīng)新的發(fā)展戰(zhàn)略。對于像蘇柏垣這樣經(jīng)驗豐富的元老，公司選擇保留其在其他職務(wù)中的重要性，顯示出對核心人才的保留策略。而大規(guī)模的員工裁減則是為了優(yōu)化資源配置，降低運營成本，提升公司的市場競爭力。

然而，頻繁的人員變動和項目交付質(zhì)量問題，也讓外界對碧桂園的未來發(fā)展充滿好奇和擔(dān)憂。公司在精簡的同時，還需要確保交付質(zhì)量和員工士氣，以應(yīng)對可能的市場波動和行業(yè)挑戰(zhàn)。只有在提升自身管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，才能穩(wěn)步推進(jìn)楊惠妍所設(shè)定的戰(zhàn)略目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。